derecho laboral archivos - Página 2 de 2

$accidente laboral, fractura de fémur, indemnización art, incapacidad laboral, abogado laboralista, derecho laboral, art argentina, trámites srt, baremo 659/96, indemnización mujeres, lesiones graves, compensación laboral, daños físicos, reclamación legal, asesoría jurídica$

Indemnización ART por fractura de fémur

La fractura de fémur es una de las lesiones más graves que puede sufrir una persona trabajadora. No solo compromete la movilidad —porque el fémur enlaza la pelvis con la …

¿Qué tipo de casos atiende Estudio Valdez? Atienden principalmente: Derecho Laboral – Despidos en negro o mal registrado, accidentes laborales (ART), enfermedades profesionales, accidentes in itinere. Derecho de Familia – Divorcios (conjunto o individual sin necesidad de espera), cuota alimentaria para hijos (hasta 25 años si estudian), régimen de comunicación/visitas. NO mencionan sucesiones, accidentes de tránsito ni servicios inmobiliarios en su web. ¿Qué hacer si te despidieron trabajando en negro? Según el estudio: intimarán al empleador para que registre al trabajador. Si no lo hace, el trabajador se podrá considerar despedido y reclamar todas las indemnizaciones correspondientes. También aplica si hay registro incorrecto o si le impiden el ingreso al lugar de trabajo. Recomiendan comunicarse de inmediato para intervenir. ¿Qué hacer si sufriste un accidente laboral (ART)? Pasos recomendados: Comunicarse de inmediato con el estudio para asesorarse sobre denuncia y prestaciones de la ART. Conservar toda la documentación (ficha de ingreso, alta, estudios médicos, cartas de rechazo). Contar con médicos legistas del estudio que evaluarán las secuelas. El reclamo se presenta ante la comisión médica de la jurisdicción (nunca es contra el empleador directamente). También aplica para enfermedades profesionales o accidentes in itinere. ¿Cómo tramitar la cuota alimentaria para hijos? La obligación alimentaria incluye alimentación, educación, vestimenta, vivienda, salud, entretenimiento y formación profesional. Para iniciar el reclamo se necesita: partida de nacimiento original, copia del DNI del solicitante (en representación del menor) y comprobantes de gastos. Los alimentos se deben hasta los 25 años si el hijo sigue estudiando. El juez puede fijar alimentos provisorios al inicio del proceso. ¿Qué hacer para divorciarse? Se puede iniciar en cualquier momento (sin plazo de espera), de forma conjunta o individual (sin necesidad del consentimiento de la pareja). El estudio representa al cliente ante el juez para temas de hijos, vivienda familiar, bienes y compensación económica. El juez no indaga las causas del divorcio. ¿Qué hacer si la ex pareja no deja ver a los hijos? Hay que iniciar un régimen de comunicación (antes llamado régimen de visitas) donde se fijarán días, horarios, cumpleaños y fiestas. ¿Cómo contactar a Estudio Valdez? Ofrecen atención por WhatsApp (el botón dice “WhatsApp Comencemos”) y formulario de contacto en la web. No especifican dirección física, teléfono fijo ni horarios en el contenido analizado. ¿Qué dice la web sobre su enfoque? Priorizan la comunicación para reducir ansiedad e incertidumbre, y buscan soluciones rápidas y menos traumáticas.

Accidentes laborales / ART / Derecho laboral / Empleados de comercio / SRT

Fractura de pelvis en el trabajo: cómo reclamar tu indemnización

Sufrir una fractura de pelvis es una experiencia traumática que impacta profundamente la vida de cualquier persona. En el caso de las mujeres trabajadoras, estas lesiones pueden tener consecuencias aún …

Accidentes laborales / Comisiones médicas / Derecho laboral

¿Amputación de un miembro en el trabajo?

Una amputación, ya sea parcial o total de un miembro como brazos, manos, piernas o pies, constituye una de las lesiones más graves que puede sufrir un trabajador. Si ocurre …

En Valdez & Asociados, representamos con compromiso y profesionalismo a pequeñas, medianas y grandes empresas en todo tipo de asuntos laborales. Nuestra experiencia nos ha permitido posicionarnos como un estudio jurídico confiable para PYMES que necesitan resolver conflictos laborales o recibir asesoramiento preventivo, siempre con una mirada estratégica y adaptada a la realidad de cada organización. Brindamos asesoramiento integral en juicios y reclamaciones laborales, abarcando desde despidos individuales hasta procesos de desvinculación masiva. También representamos a nuestros clientes en casos derivados de accidentes laborales y enfermedades profesionales, con un enfoque legal riguroso y ajustado a la normativa vigente. Nos involucramos en cada caso con responsabilidad y discreción, buscando siempre minimizar riesgos y alcanzar soluciones favorables para las empresas. Nuestro estudio cuenta con una sólida experiencia en procesos de contratación y terminación de trabajadores, asegurando que cada paso se realice conforme a la ley. Asistimos a nuestros clientes en la elaboración de paquetes de compensación, esquemas de subcontratación y cualquier aspecto laboral derivado de fusiones y adquisiciones. Este último es un terreno complejo donde los detalles hacen la diferencia, y por eso trabajamos de forma coordinada con las áreas legales, contables y de recursos humanos para lograr una transición ordenada y segura. Asimismo, abordamos con eficiencia temas relacionados con la seguridad social y los impuestos que afectan a los trabajadores, ayudando a las empresas a cumplir sus obligaciones sin poner en riesgo su estabilidad financiera ni su reputación institucional. Sabemos que los errores en este ámbito pueden generar contingencias costosas, por lo que brindamos un acompañamiento técnico constante. Nuestra propuesta incluye una asesoría preventiva que permite a las empresas adelantarse a los problemas. Ofrecemos servicios de elaboración y revisión de contratos laborales, políticas internas y manuales de empleados, así como asesoramiento en el cumplimiento de normativas laborales nacionales y provinciales. Este enfoque proactivo permite reducir conflictos, fortalecer el clima laboral y optimizar los recursos humanos de cada organización. Cuando surgen conflictos, actuamos con firmeza. Representamos a nuestros clientes en procesos de despido, reclamos individuales y colectivos, y también en litigios laborales derivados de accidentes o incumplimientos contractuales. Promovemos la mediación y la resolución alternativa de disputas como herramientas eficaces para evitar largos procesos judiciales y proteger la imagen de la empresa. En Valdez & Asociados, entendemos que cada empresa tiene necesidades distintas. Por eso adaptamos nuestros servicios al tamaño, rubro y cultura de nuestros clientes. Nos enorgullece trabajar con empresas que confían en nosotros no solo para resolver conflictos, sino también para acompañarlas en su crecimiento con bases legales sólidas. Nuestra experiencia, profesionalismo y visión estratégica nos convierten en el aliado jurídico ideal para cualquier empresa que desee gestionar adecuadamente su relación con el personal. En un contexto normativo cada vez más exigente, contar con asesoramiento especializado es una decisión inteligente para cualquier pyme que aspire a consolidarse y crecer de forma sostenible.

Derecho laboral / Publicaciones

Representamos PYMES y empleadores

En Valdez & Asociados, representamos con compromiso y profesionalismo a pequeñas, medianas y grandes empresas en todo tipo de asuntos laborales. Nuestra experiencia nos ha permitido posicionarnos como un estudio …

Accidentes laborales

Derechos del trabajador accidentado

Lo que debés saber Sufrir un accidente en el trabajo puede generar incertidumbre y preocupación, pero es fundamental conocer los derechos que te protegen para asegurar que recibas la atención …

L	M	X	J	V	S	D
		1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31

Etiqueta: derecho laboral