El PERIODO de PRUEBA en la reforma laboral en la LEY BASES
JUICIOS | DESPIDOS | INDEMNIZACIÓN | AGUINALDO | HORAS EXTRAS | ART Uno de los puntos de enfoque de la Ley BASES es el periodo de prueba y nosotros …
Preguntas frecuentes
Sobre nosotros
En Estudio Valdez & Asociados estamos comprometidos en obtener excelentes resultados para nuestros clientes. La comunicación reduce la ansiedad, y la incertidumbre que una situación de crisis le puede generar, y ayuda a conseguir una solución satisfactoria para el cliente, de forma mas rápida y menos traumática posible.
¿Cómo debo tramitar los alimentos para mis hijos?
La obligación de dar alimentos que tienen los padres con sus hijos forma el conjunto de todo lo que ellos necesitan para vivir, educarse, vestirse, tener un lugar donde vivir, salud, entretenimiento y para que tengan un oficio o profesión. Es fundamental para iniciar el reclamo contar con certificado de nacimiento original o partida de nacimiento, fotocopia de DNI de la persona que los requiere en representación de sus hijos y los gastos que los menores tienen. La obligación que tienen los progenitores esta reglada por ley y su incumplimiento tiene sanciones tanto civiles como penales. Los alimentos se deben a los hijos hasta que cumplan los 25 años si se encuentra cursando una carrera. Desde el inicio de la causa el juez fijara alimentos provisorios hasta tanto se definan en la audiencia o de común acuerdo los alimentos definitivos.
¿Qué tengo que hacer para divorciarme?
Si te queres divorciar, te vamos a representar para que puedas pedirle al juez todo lo relativo a tus hijos, vivienda familiar, bienes y en caso de corresponder podes pedir una compensación económica. No necesitas esperar un tiempo para poder divorciarte, lo podes hacer cuando quieras. Se puede pedir el divorcio de forma conjunta o solamente vos sin necesidad de la aceptación de tu pareja. También es importante que sepas que el juez no va a preguntarte por qué te queres divorciar, simplemente va a sentenciar y otorgarte el divorcio.
¿Qué debo hacer si mi ex pareja no me deja ver a mis hijos?
Vas a tener que inicar un régimen comunicacional en contra de ella para poder fijar en acuerdo el cual contendrá: días, horas y todo lo relativo a cumpleaños y fiestas, etc.
¿Qué hacer en caso de sufrir un accidente en el trabjo?
Si tuviste un accidente lo importante es que te comuniques a la brevedad para que te guiemos en todo lo relativo a la denuncia y las prestaciones que tu Art debe darte. Es importante que guardes toda la documentación que tengas (ficha de ingreso, alta, estudios, cartas de rechazo) es importante aclarar también que si es una enfermedad profesional o un accidente intinere también hay que reclamar tu indemnización en caso de que te hayan quedado secuelas. El tramite comienza con el ingreso a la comisión medica perteneciente a tu jurisdicción o la jurisdicción de donde prestas tareas. Contamos con médicos legistas para determinar la incapacidad que te quedo a causa del accidente. También es importante que sepas que el reclamo o demanda nunca es en contra de tu empleador.
Me despidieron y estaba trabajando en negro
Vamos a intimar a tu empleador a que te registre y si no lo hace vas a considerarte despedido y deben abonarte toda las sanciones correspondientes. También si estas mal registrado o si no quieren dejarte ingresar a tu trabajo. En todo momento debes comunicarte de inmediato para que tomemos intervención y puedas defender todos tus derechos como trabajador.
Ultimas novedades
Publicaciones
El IMPACTO de la LEY BASES en tu TRABAJO
JUICIOS | DESPIDOS | INDEMNIZACIÓN | AGUINALDO | HORAS EXTRAS | ART Uno de los puntos de enfoque de la Ley BASES es la Promoción del empleo registrado y …
![Estudio Valdez & Asociados te acompaña en este tema crucial del ámbito laboral. En este artículo, abordaremos los requisitos necesarios para configurar la causal de abandono de trabajo y las situaciones que pueden surgir en torno a la notificación o intimación entre empleador y trabajador. ¿Qué sucede cuando el trabajador deja de presentarse a su puesto de trabajo sin justificación alguna? Ante la ausencia injustificada del trabajador, el empleador debe seguir un procedimiento específico para poder considerar la causal de abandono de trabajo. Este proceso implica la intimación previa al trabajador, donde se detallan los hechos que configuran el incumplimiento y se le otorga un plazo para que regularice su situación o presente las justificaciones correspondientes. ¿Qué ocurre si la notificación o intimación por parte del empleador se entrecruza con alguna intimación despachada por el trabajador? En caso de que se presente esta situación, prevalece la intimación del empleador siempre que se haya realizado de forma correcta y dentro de los plazos establecidos. La intimación del trabajador no invalida la del empleador, pero sí puede ser considerada como un elemento a tener en cuenta al momento de evaluar la situación. ¿Y si el trabajador no recepciona la Carta Documento? ¿Qué ocurre cuando es el empleador quien no recibe las comunicaciones cablegráficas del trabajador? Para que la intimación tenga validez, es fundamental que el trabajador la reciba. Si el trabajador no la recepciona, no se considera notificado y no se inicia el cómputo del plazo para regularizar la situación. En el caso del empleador, la situación es similar: si no recibe las comunicaciones del trabajador, no se le puede exigir el cumplimiento de las mismas. ¿Cuál es el rol de la intimación previa? La intimación previa es un paso esencial para configurar la causal de abandono de trabajo. Su objetivo es comunicar al trabajador los hechos que se consideran incumplimientos y otorgarle un plazo para que los corrija o presente las justificaciones correspondientes. ¿Quiénes están obligados a realizar la intimación previa? Tanto el trabajador como el empleador tienen la obligación de realizar la intimación previa, ya que ambos deben conocer las acciones que puede tomar la otra parte. Esta obligación se basa en el principio de buena fe que rige las relaciones laborales. En Estudio Valdez & Asociados estamos comprometidos con la defensa de tus derechos laborales. Contacta con nosotros a través de WhatsApp al 5491168525833 o 5491121035127 o visita nuestro sitio web www.estudiovaldez.com [se quitó una URL no válida].ar. ¡Siempre con vos! #despidoinjustificado #abogadolaboral #despidoabusivo #derecholaboral #indemnización #juiciolaboral #trabajo #empleo #empleados #empleadores #empleadospúblicos #trabajadores #derechoslaborales #contratostrabajo #sueldos #jornadaslaborales #horarioslaborales #saludlaboral #seguridadlaboral](https://estudiovaldez.com.ar/wp-content/uploads/2024/05/BLOG-300x150.jpg)
¿Qué necesito saber sobre el abandono de trabajo?
Estudio Valdez & Asociados te acompaña en este tema crucial del ámbito laboral. En este artículo, abordaremos los requisitos necesarios para configurar la causal de abandono de trabajo y las …