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Cuando un trabajador sufre una lesión ocular durante su jornada laboral, las consecuencias pueden afectar tanto su salud como su capacidad para continuar desarrollando sus tareas habituales. En estos casos, la legislación argentina reconoce el derecho a recibir atención médica integral y una indemnización cuando quedan secuelas permanentes. Los accidentes que comprometen la visión suelen producirse por impactos con herramientas, ingreso de partículas, exposición a sustancias químicas, fuego, chispas, explosiones o golpes directos sobre el rostro. Dependiendo de la gravedad, la lesión puede provocar una disminución parcial de la visión o incluso la pérdida completa del ojo. Ante cualquier lesión ocular ocurrida en el trabajo, el primer paso consiste en informar inmediatamente el accidente al empleador. Si este no realiza la denuncia, el propio trabajador puede efectuarla directamente ante la ART para activar la cobertura correspondiente. La aseguradora tiene la obligación de brindar atención médica especializada, estudios, tratamientos, cirugías, medicamentos y toda prestación necesaria para lograr la recuperación del trabajador. Finalizado el tratamiento y otorgada el alta médica, comienza el procedimiento de evaluación de incapacidad ante la Comisión Médica de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. Allí se determina el porcentaje de incapacidad permanente y el monto indemnizatorio correspondiente. El Baremo establecido por el Decreto 659/96 fija distintos porcentajes orientativos para las lesiones oculares. La pérdida total de la visión de un ojo representa una incapacidad del 42%. Cuando existe enucleación, es decir, la pérdida del globo ocular, la incapacidad asciende al 45%. Si además no existe prótesis ocular, el porcentaje puede alcanzar el 50%. A estos porcentajes pueden agregarse secuelas complementarias como deformaciones palpebrales, ptosis del párpado, lagoftalmos o alteraciones en las vías lagrimales, incrementando la incapacidad definitiva. Uno de los cuadros más delicados es el desprendimiento de retina. Este puede producirse luego de un golpe importante sobre el ojo o por un traumatismo violento durante el trabajo. Muchas veces requiere cirugía de urgencia y, aun cuando el tratamiento resulte exitoso, pueden persistir disminución visual permanente o incluso ceguera en uno de los ojos. Cuando el desprendimiento de retina guarda relación con el accidente laboral, la ART debe cubrir toda la asistencia médica y evaluar las secuelas para determinar la indemnización correspondiente. Durante el período comprendido entre el 1 de marzo y el 31 de agosto de 2026 se encuentran vigentes los pisos mínimos establecidos por la Resolución SRT 15/2026. La indemnización se calcula mediante la fórmula legal que considera el ingreso base mensual, la edad del trabajador y el porcentaje de incapacidad. Sin embargo, ninguna liquidación puede resultar inferior al piso mínimo garantizado por la normativa vigente. Para incapacidades permanentes parciales, el piso mínimo asciende a $97.502.420 multiplicado por el porcentaje de incapacidad determinado. Además, cuando la incapacidad alcanza o supera el 50%, corresponde una compensación adicional de $43.334.414. Si la incapacidad es total e igual o superior al 66%, la compensación adicional se incrementa hasta $54.168.018. Por ejemplo, un trabajador con una incapacidad del 15% posee un piso proporcional de $14.625.363. Si el cálculo tradicional arroja un monto inferior, deberá percibir igualmente ese mínimo legal. Es importante recordar que estos pisos se actualizan semestralmente mediante el índice RIPTE, por lo que los valores cambian periódicamente. Otro aspecto fundamental es que el trabajador no está obligado a aceptar automáticamente la propuesta económica realizada por la ART. Si considera que el porcentaje de incapacidad fue incorrectamente determinado o que la indemnización resulta insuficiente, puede iniciar las acciones legales correspondientes para reclamar una reparación mayor. Cada accidente laboral presenta características particulares y requiere un análisis médico y jurídico específico. Por ese motivo, contar con asesoramiento especializado desde el inicio permite controlar el procedimiento, revisar las pericias médicas y defender adecuadamente los derechos del trabajador. En Valdez & Asociados analizamos cada caso de manera personalizada para verificar que la incapacidad sea correctamente evaluada y que la indemnización respete tanto la legislación vigente como los pisos mínimos establecidos por la normativa.

Indemnización por pérdida de la visión

Cuando un trabajador sufre una lesión ocular durante su jornada laboral, las consecuencias pueden afectar tanto su salud como su capacidad para continuar desarrollando sus tareas habituales. En estos casos, …

$La fractura de húmero es una de las lesiones más frecuentes en accidentes laborales que involucran caídas, impactos directos o manipulación de cargas. Dependiendo de la gravedad de la lesión y de las secuelas que permanezcan luego del tratamiento, el trabajador puede tener derecho a una indemnización por incapacidad permanente. Si sufriste este tipo de accidente, es normal preguntarte cuánto paga la ART, cómo se determina la incapacidad y cuáles son los pasos para reclamar lo que corresponde. ¿Qué es una fractura de húmero? El húmero es el hueso principal del brazo y conecta el hombro con el codo. Su fractura puede afectar distintos sectores del hueso y comprometer músculos, nervios y articulaciones. Estas lesiones suelen requerir inmovilización, cirugía en algunos casos y un período prolongado de rehabilitación. Sin embargo, aun cuando el hueso consolide correctamente, pueden quedar secuelas funcionales que disminuyan la capacidad laboral. ¿Qué ocurre después del alta médica de la ART? Cuando la ART considera finalizado el tratamiento, emite el alta médica. A partir de ese momento comienza una etapa distinta del procedimiento. El expediente pasa a la Comisión Médica de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, donde se evaluará la existencia de incapacidad permanente. Durante este proceso se analiza toda la documentación médica, se realizan los controles necesarios y finalmente se dicta un porcentaje de incapacidad que servirá como base para calcular la indemnización correspondiente. Contar con asesoramiento jurídico durante esta instancia resulta fundamental para proteger los derechos del trabajador. ¿Cómo se calcula la indemnización? La indemnización por fractura de húmero no tiene un monto fijo. La legislación argentina establece una fórmula que contempla diversos factores, entre ellos: Edad del trabajador. Ingreso Base Mensual. Porcentaje de incapacidad. Normativa vigente al momento del accidente. Además, existen pisos mínimos indemnizatorios que se actualizan periódicamente conforme a las resoluciones de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. Por ese motivo, dos trabajadores con lesiones similares pueden percibir indemnizaciones completamente diferentes. ¿Qué porcentaje de incapacidad puede generar una fractura de húmero? El porcentaje dependerá de las secuelas que permanezcan una vez finalizado el tratamiento. Entre las consecuencias que suelen valorarse se encuentran: Limitación de los movimientos del hombro. Disminución de la movilidad del codo. Pérdida de fuerza. Dolor persistente. Alteraciones funcionales del brazo. Compromiso neurológico cuando existe lesión de nervios. Cada caso debe analizarse individualmente conforme al Baremo previsto por la normativa vigente y a las condiciones particulares del trabajador. ¿Qué sucede si no estás de acuerdo con la incapacidad? Es frecuente que algunos trabajadores consideren insuficiente el porcentaje determinado por la Comisión Médica o la indemnización ofrecida por la ART. Cuando esto ocurre, la legislación prevé mecanismos para cuestionar esa decisión y continuar el reclamo por la vía judicial si corresponde. Por ese motivo, antes de aceptar cualquier propuesta resulta conveniente conocer si el monto ofrecido refleja realmente el daño sufrido. La importancia de evaluar las secuelas En muchas oportunidades la fractura cicatriza correctamente, pero el trabajador continúa con dificultades para realizar esfuerzos, levantar objetos o ejecutar movimientos repetitivos. Estas limitaciones pueden afectar el desempeño laboral e incluso obligar a modificar las tareas habituales. Por eso, la evaluación médica debe considerar no solo la consolidación del hueso, sino también el impacto funcional que la lesión produce en la vida laboral. ¿Por qué es importante contar con un abogado? Los procedimientos ante la ART y la Comisión Médica poseen requisitos técnicos y legales que pueden influir directamente en el resultado del reclamo. Un abogado especializado puede revisar la documentación médica, controlar que la incapacidad haya sido correctamente evaluada y determinar si corresponde iniciar acciones para obtener una indemnización mayor. Actuar con asesoramiento desde el comienzo permite evitar errores que luego pueden resultar difíciles de corregir. Conclusión Una fractura de húmero ocasionada por un accidente laboral puede generar importantes consecuencias físicas y económicas. Aunque la ART otorgue el alta médica, todavía queda por definir si existen secuelas indemnizables y cuál será la compensación correspondiente. Cada caso presenta características propias, por lo que la indemnización dependerá de la incapacidad determinada, la edad del trabajador, el salario y la normativa vigente. Si sufriste un accidente laboral con fractura de húmero y tenés dudas sobre la indemnización o el procedimiento ante la ART, en Valdez & Asociados podemos analizar tu situación y asesorarte para que recibas la compensación que legalmente te corresponde.$

Accidentes laborales / ART / SRT

Cuánto paga la ART por fractura de húmero

La fractura de húmero es una de las lesiones más frecuentes en accidentes laborales que involucran caídas, impactos directos o manipulación de cargas. Dependiendo de la gravedad de la lesión …

El Síndrome del Túnel Carpiano (STC) se posiciona firmemente como una de las enfermedades profesionales más frecuentes e invalidantes dentro del mercado laboral actual. Esta afección de la muñeca impacta directamente sobre la productividad, la salud física y la estabilidad económica de miles de trabajadores argentinos que ejecutan de forma diaria tareas manuales de carácter repetitivo. Desde operarios en grandes plantas industriales hasta cajeros de supermercados, panaderos, costureros o técnicos, el espectro de oficios damnificados es sumamente amplio y diverso en la actualidad. Cuando esta lesión es provocada o significativamente agravada debido al desarrollo de las tareas laborales habituales, la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) posee la obligación ineludible por ley de brindar toda la cobertura médica integral necesaria y, además, abonar la correspondiente indemnización dineraria por la incapacidad remanente. En términos estrictamente médicos y anatómicos, el Síndrome del Túnel Carpiano consiste en una neuropatía periférica severa que es causada por la compresión sustained del nervio mediano a su paso a través del canal carpiano, un estrecho pasaje estructural ubicado en la zona de la muñeca. Esta fuerte presión interna suele originarse debido a la realización continua de movimientos manuales repetitivos, la adopción prolongada de posturas forzadas o el empleo sistemático de herramientas de trabajo. Legalmente, dentro del marco normativo dictaminado por la Ley de Riesgos del Trabajo en Argentina, el STC puede ser calificado bajo tres figuras bien diferenciadas: como una enfermedad profesional propiamente dicha si la actividad específica del empleado se encuentra expresamente listada en las tablas oficiales del Decreto 658/96; como una enfermedad laboral no listada que requiere una sólida e indispensable fundamentación técnica y prueba médica para su reconocimiento; o, en ciertos escenarios particulares, como un accidente de trabajo si el detonante original ocurrió debido a un hecho súbito, traumático y violento en el puesto de labores. Reconocer los síntomas iniciales de esta patología resulta de vital importancia para los trabajadores afectados. Entre las manifestaciones clínicas más recurrentes y alarmantes se encuentran el entumecimiento constante o un hormigueo persistente en los dedos pulgar, índice, medio y anular. Asimismo, es habitual experimentar un dolor sordo y punzante localizado en la región de la muñeca y el antebrazo, el cual posee una alta tendencia a irradiarse de forma ascendente hacia la zona del hombro. La pérdida progresiva de la fuerza muscular, la dificultad evidente para sostener objetos cotidianos sin que se caigan, una molesta sensación interna de hinchazón sin que exista inflamación visible en el exterior, y una marcada torpeza psicomotriz al realizar tareas que demandan alta precisión fina son claros indicadores del avance de la patología. Si este síndrome no es debidamente tratado e intervenido a tiempo por especialistas médicos, puede derivar de forma inevitable en una atrofia de la musculatura de la mano con carácter totalmente irreversible para el afectado. Existen múltiples causales y factores de riesgo en los entornos laborales modernos que actúan como disparadores del Síndrome del Túnel Carpiano. La presencia de líneas de montaje, ensamble o producción industrial continua encabeza las estadísticas de siniestralidad. Del mismo modo, el uso diario de herramientas mecánicas que transmiten vibraciones intensas hacia las extremidades superiores representa un severo peligro ergonómico. Los esfuerzos manuales extremos, los trabajos ejecutados de forma prolongada en ambientes con temperaturas extremadamente frías o la aplicación constante de presión física directa sobre la cara palmar de la muñeca completan el cuadro de riesgo. Ante este panorama adverso, la legislación argentina protege al damnificado mediante un esquema resarcitorio específico. La ART se encuentra obligada a liquidar una indemnización económica calculada de forma matemática estricta a través de la fórmula oficial de la Ley de Riesgos del Trabajo. Dicho cálculo se estructura multiplicando el coeficiente fijo de cincuenta y tres por el valor del Ingreso Base Mensual, el cual debe ser debidamente actualizado mediante la aplicación del índice RIPTE. Este resultado parcial se multiplica a su vez por el porcentaje exacto de incapacidad laboral dictaminado por las Comisiones Médicas, y finalmente se pondera aplicando la división de sesenta y cinco sobre la edad exacta que poseía el operario al momento del hecho o diagnóstico de la enfermedad profesional. A este monto definitivo se le deben adicionar obligatoriamente los intereses acumulados calculados a tasa activa desde la fecha precisa de la primera manifestación invalidante, garantizando así la reparación del trabajador. En nuestro estudio jurídico Valdez & Asociados brindamos un asesoramiento integral especializado para que cada damnificado por el Síndrome del Túnel Carpiano pueda tramitar de forma totalmente exitosa su legítimo reclamo ante las comisiones médicas jurisdiccionales correspondientes, garantizando siempre la correcta evaluación integral de las secuelas físicas y asegurando el cobro máximo del dinero justo que le corresponde por ley según su situación.

Accidentes laborales / ART

Indemnización ART: Síndrome de túnel carpiano

El Síndrome del Túnel Carpiano (STC) se posiciona firmemente como una de las enfermedades profesionales más frecuentes e invalidantes dentro del mercado laboral actual. Esta afección de la muñeca impacta …

Cuando un problema legal afecta tu vida diaria Hay momentos en los que un problema legal deja de ser un simple trámite y pasa a impactar tu tranquilidad, tu economía y tu futuro. Un divorcio conflictivo, una cuota alimentaria que no alcanza, un problema con tus hijos o un accidente de trabajo mal gestionado por la ART pueden generar angustia y sensación de desamparo. Muchas personas sienten que no saben por dónde empezar. Esa incertidumbre suele llevar a postergar decisiones importantes. Y cuando se trata de derechos de familia o de reclamos laborales, esperar puede empeorar la situación. El problema: sentirte solo frente a una situación compleja En temas de familia, es habitual que aparezcan dudas sobre divorcio, alimentos, cuidado personal, régimen de comunicación o situaciones de violencia familiar. A veces, el miedo al conflicto hace que muchas personas sigan soportando situaciones injustas por no saber cómo actuar. En accidentes laborales, el escenario también puede ser frustrante. Trabajadores que sufrieron lesiones y luego reciben un alta médica apresurada, rechazos de siniestros o trabas en comisiones médicas. Todo esto genera una sensación de abandono en un momento delicado. La agitación: las consecuencias de no actuar a tiempo No iniciar un divorcio cuando la relación está rota puede prolongar el desgaste emocional y complicar acuerdos patrimoniales o cuestiones vinculadas a hijos. No reclamar una cuota alimentaria adecuada puede afectar directamente la calidad de vida de tus hijos. No revisar un alta médica injusta puede hacerte perder prestaciones, tratamientos o una indemnización por incapacidad. No cuestionar un rechazo de ART puede dejarte sin respaldo económico cuando más lo necesitás. En todos estos casos, la falta de información suele jugar en contra de quien más necesita protección. La solución: acompañamiento legal claro, humano y estratégico En Valdez & Asociados brindamos asesoramiento legal integral en Derecho de Familia y Accidentes de Trabajo para vecinos de Florencio Varela, Berazategui y zonas cercanas. Nuestro trabajo consiste en ayudarte a entender tu situación, explicarte tus opciones y diseñar una estrategia legal concreta. En Derecho de Familia te acompañamos en: Divorcios y separaciones Cuota alimentaria Régimen de comunicación Cuidado personal de hijos Violencia familiar Acuerdos y homologaciones En Accidentes de Trabajo te ayudamos con: Reclamos ante ART Altas médicas injustas Rechazo de accidentes Enfermedades profesionales Comisiones médicas Incapacidad laboral Indemnizaciones Por qué es importante tener asesoramiento desde el inicio Contar con una abogada especializada desde el comienzo evita errores, demoras y decisiones tomadas por miedo o desinformación. Cada caso necesita un análisis particular. No es lo mismo una separación con hijos que un accidente laboral con secuelas permanentes. Por eso, el acompañamiento personalizado marca una diferencia real. En nuestro estudio priorizamos la escucha, la claridad y el compromiso. Sabemos que detrás de cada expediente hay una persona que necesita respuestas y contención. Tu consulta puede ser el primer paso para resolverlo Si estás atravesando un conflicto familiar o un problema con la ART, no esperes a que la situación empeore. Buscar ayuda legal a tiempo puede proteger tus derechos, evitar perjuicios y darte tranquilidad. En Valdez & Asociados te acompañamos con seriedad, empatía y experiencia para que puedas avanzar con seguridad. Contactanos y recibí asesoramiento legal claro para tomar decisiones con respaldo.

Accidentes laborales / ART / Derecho laboral / Divorcio / Divorcio express / Publicaciones

Abogada de familia y accidentes de trabajo

Cuando un problema legal afecta tu vida diaria Hay momentos en los que un problema legal deja de ser un simple trámite y pasa a impactar tu tranquilidad, tu …

El camino del trabajador en zonas industriales como Florencio Varela y Berazategui está expuesto a diversos riesgos. Entre los siniestros más frecuentes se encuentran las heridas contuso-cortantes, especialmente en el rostro y el cuero cabelludo, producto de accidentes con maquinaria o incidentes in itinere. Cuando el tejido se ve comprometido y requiere intervención quirúrgica o puntos de sutura, el trabajador no solo enfrenta un proceso de curación física, sino también la incertidumbre sobre la compensación legal por la secuela estética persistente. El mito de los puntos de sutura y la realidad del Baremo Existe una creencia sumamente difundida en las Comisiones Médicas que sugiere que la indemnización se calcula de forma proporcional a la cantidad de puntos de sutura recibidos. Es fundamental aclarar que la normativa vigente, consolidada en el Baremo de incapacidades laborales (Decreto 659/96 y sus actualizaciones al 2026), no utiliza este criterio. La evaluación médica legal se centra en la visibilidad, la ubicación y la alteración de la armonía estética o funcional del individuo. El problema surge cuando el trabajador, tras recibir el alta médica, asume que si la herida ha cicatrizado, ya no hay nada que reclamar. Las aseguradoras de riesgos del trabajo (ART) suelen fomentar esta percepción para evitar el pago de prestaciones dinerarias por incapacidad permanente parcial. Sin embargo, una cicatriz en una zona visible como la frente, el mentón o las mejillas constituye un daño que debe ser resarcido. Agitación: El impacto de una mala evaluación de la SRT Una evaluación insuficiente por parte de los médicos de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) puede dejar al trabajador con un porcentaje de incapacidad del 0%, ignorando las pautas del Baremo 2026. Esto es particularmente grave en lesiones tipo scalp, donde la pérdida de tejido en el cuero cabelludo puede tener consecuencias funcionales y estéticas severas. La agitación emocional de verse marcado permanentemente, sumada a la frustración de una respuesta burocrática negativa, suele llevar al trabajador a abandonar el reclamo, perdiendo la oportunidad de percibir una suma de dinero que, por derecho, le pertenece para compensar su pérdida de integridad. La solución: Asesoramiento especializado en Valdez & Asociados La solución ante un dictamen médico injusto es la intervención de abogados especialistas en derecho laboral y accidentes de trabajo. En Valdez & Asociados, aplicamos los criterios técnicos del Baremo actualizado para impugnar altas médicas prematuras o porcentajes de incapacidad que no reflejan la realidad de la lesión. Para que una cicatriz sea indemnizable, debe estar ubicada en el rostro o la cabeza, o generar una limitación funcional en otras partes del cuerpo (como una retracción que impida el movimiento de un dedo o una articulación). El porcentaje de incapacidad para cicatrices lineales en el rostro suele oscilar hasta el 15%, mientras que las lesiones graves de cuero cabelludo pueden alcanzar un 40% de incapacidad total obrera. La determinación del monto final dependerá, además del porcentaje, de la edad del trabajador al momento del hecho y su ingreso base mensual. El proceso se inicia ante la Comisión Médica jurisdiccional (ya sea en Quilmes o la correspondiente a Varela/Berazategui), y en caso de no obtener una respuesta satisfactoria, se procede a la vía judicial laboral. Contar con un perito médico de parte y una estrategia legal sólida es la única garantía para que la ART cumpla con su obligación de reparación integral.

Accidentes laborales / ART / Comisiones médicas

Indemnización por cicatrices y heridas

El camino del trabajador en zonas industriales como Florencio Varela y Berazategui está expuesto a diversos riesgos. Entre los siniestros más frecuentes se encuentran las heridas contuso-cortantes, especialmente en el …

$La fractura de rótula como accidente laboral es una lesión frecuente en trabajos que implican esfuerzo físico, caídas, golpes directos o movimientos repetitivos de rodilla. En ciudades como Florencio Varela, Berazategui y Quilmes, muchos trabajadores consultan a Valdez & Asociados para saber cuánto paga la ART, qué porcentaje de incapacidad corresponde y cuáles son los pasos correctos para reclamar una indemnización justa según el Baremo actualizado en 2026. La rótula es un hueso clave de la rodilla. Funciona como punto de apoyo del cuádriceps y permite la correcta extensión de la pierna. Cuando se produce una fractura, el trabajador puede experimentar dolor intenso, inflamación, pérdida de fuerza y limitaciones para caminar, agacharse o permanecer de pie durante largos períodos, lo que impacta directamente en su capacidad laboral. En el ámbito laboral, la fractura de rótula suele producirse por resbalones, caídas desde altura, golpes con maquinaria, accidentes de tránsito en ocasión del trabajo o esfuerzos bruscos. Si el hecho ocurre mientras el trabajador cumple tareas o en el trayecto laboral, debe ser denunciado inmediatamente como accidente de trabajo ante la ART. La ART tiene la obligación de brindar atención médica integral, que incluye estudios, inmovilización, cirugía si corresponde, rehabilitación kinesiológica y el pago de prestaciones dinerarias durante la baja. El problema aparece, en muchos casos, al momento del alta médica, cuando el trabajador aún presenta dolor, rigidez o limitaciones funcionales. Una vez otorgada el alta por la ART, el trámite pasa a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. En esta instancia es fundamental contar con un abogado especialista en accidentes laborales. Se debe presentar toda la documentación médica, participar de una audiencia médica y someterse a una evaluación de la rodilla por parte de la Comisión Médica. La Comisión Médica emite un dictamen donde se fija el porcentaje de incapacidad laboral permanente. Según el Baremo oficial del Decreto 659/96, actualizado y aplicado con criterios vigentes en 2026, la fractura de rótula con desplazamiento puede generar hasta un seis por ciento de incapacidad. No obstante, este porcentaje no es automático ni fijo. El Baremo permite incrementar la incapacidad cuando existen secuelas que afectan la funcionalidad real de la rodilla. Entre ellas se encuentran el dolor persistente, la limitación de movilidad, la pérdida de fuerza, la inestabilidad, la artrosis postraumática y la dificultad para realizar tareas habituales del puesto de trabajo. También se consideran factores laborales concretos, como la necesidad de cambiar de puesto, la imposibilidad de volver a tareas de esfuerzo, la recalificación profesional o la reducción de la jornada. Por eso, cada caso debe analizarse de manera individual y con una correcta estrategia médica y legal. La indemnización que paga la ART se calcula teniendo en cuenta tres variables principales: la edad del trabajador al momento del accidente, el salario promedio y el porcentaje de incapacidad determinado. Un error en cualquiera de estos puntos puede significar una suma mucho menor a la que realmente corresponde. En la audiencia de acuerdo, la ART informa el monto indemnizatorio. El trabajador puede aceptar la oferta o rechazarla e iniciar una demanda judicial si considera que la suma no es justa. Muchas veces, las ART ofrecen montos inferiores aprovechando el desconocimiento del trabajador. En Valdez & Asociados asesoramos a trabajadores de Florencio Varela, Berazategui y Quilmes para que puedan calcular correctamente su indemnización, impugnar dictámenes injustos y reclamar lo que la ley establece. Una fractura de rótula puede dejar secuelas permanentes, y el resarcimiento económico debe reflejar el verdadero daño sufrido. Además, es importante saber que el dictamen de la Comisión Médica no siempre es definitivo. Existen plazos legales para apelar y solicitar una nueva evaluación cuando el porcentaje asignado no refleja las secuelas reales. En estos casos, los informes médicos particulares y los estudios complementarios cumplen un rol central. Muchos trabajadores retoman sus tareas con dolor crónico, inflamación recurrente o limitaciones para arrodillarse, subir escaleras o cargar peso. Estas secuelas, aunque a veces minimizadas por la ART, tienen impacto directo en la vida cotidiana y laboral, y deben ser correctamente valoradas al momento de fijar la incapacidad. Un asesoramiento temprano permite evitar errores comunes, como firmar acuerdos desfavorables o aceptar altas prematuras. La legislación laboral y el sistema de riesgos del trabajo buscan proteger al trabajador, pero para que eso ocurra es necesario ejercer los derechos de forma informada y estratégica. Por eso, ante una fractura de rótula laboral, consultar con profesionales especializados marca la diferencia entre una compensación mínima y una indemnización verdaderamente justa acorde a la ley vigente actual.$

Accidentes laborales / ART / Comisiones médicas

La fractura de rótula en un accidente laboral

La fractura de rótula como accidente laboral es una lesión frecuente en trabajos que implican esfuerzo físico, caídas, golpes directos o movimientos repetitivos de rodilla. En ciudades como Florencio Varela, …

¿Qué tipo de casos atiende Estudio Valdez? Atienden principalmente: Derecho Laboral – Despidos en negro o mal registrado, accidentes laborales (ART), enfermedades profesionales, accidentes in itinere. Derecho de Familia – Divorcios (conjunto o individual sin necesidad de espera), cuota alimentaria para hijos (hasta 25 años si estudian), régimen de comunicación/visitas. NO mencionan sucesiones, accidentes de tránsito ni servicios inmobiliarios en su web. ¿Qué hacer si te despidieron trabajando en negro? Según el estudio: intimarán al empleador para que registre al trabajador. Si no lo hace, el trabajador se podrá considerar despedido y reclamar todas las indemnizaciones correspondientes. También aplica si hay registro incorrecto o si le impiden el ingreso al lugar de trabajo. Recomiendan comunicarse de inmediato para intervenir. ¿Qué hacer si sufriste un accidente laboral (ART)? Pasos recomendados: Comunicarse de inmediato con el estudio para asesorarse sobre denuncia y prestaciones de la ART. Conservar toda la documentación (ficha de ingreso, alta, estudios médicos, cartas de rechazo). Contar con médicos legistas del estudio que evaluarán las secuelas. El reclamo se presenta ante la comisión médica de la jurisdicción (nunca es contra el empleador directamente). También aplica para enfermedades profesionales o accidentes in itinere. ¿Cómo tramitar la cuota alimentaria para hijos? La obligación alimentaria incluye alimentación, educación, vestimenta, vivienda, salud, entretenimiento y formación profesional. Para iniciar el reclamo se necesita: partida de nacimiento original, copia del DNI del solicitante (en representación del menor) y comprobantes de gastos. Los alimentos se deben hasta los 25 años si el hijo sigue estudiando. El juez puede fijar alimentos provisorios al inicio del proceso. ¿Qué hacer para divorciarse? Se puede iniciar en cualquier momento (sin plazo de espera), de forma conjunta o individual (sin necesidad del consentimiento de la pareja). El estudio representa al cliente ante el juez para temas de hijos, vivienda familiar, bienes y compensación económica. El juez no indaga las causas del divorcio. ¿Qué hacer si la ex pareja no deja ver a los hijos? Hay que iniciar un régimen de comunicación (antes llamado régimen de visitas) donde se fijarán días, horarios, cumpleaños y fiestas. ¿Cómo contactar a Estudio Valdez? Ofrecen atención por WhatsApp (el botón dice “WhatsApp Comencemos”) y formulario de contacto en la web. No especifican dirección física, teléfono fijo ni horarios en el contenido analizado. ¿Qué dice la web sobre su enfoque? Priorizan la comunicación para reducir ansiedad e incertidumbre, y buscan soluciones rápidas y menos traumáticas.

Enfermedades profesionales / nodulos en docentes

Nódulos en las cuerdas vocales en docentes

La docencia es una de las profesiones que mayor exigencia impone al uso de la voz. Jornadas extensas frente al aula, explicaciones continuas, elevación del tono en ambientes ruidosos, reuniones, …

Accidentes laborales / ART

Cuando la ART rechaza la cobertura

Cuando un trabajador sufre un accidente laboral o desarrolla una enfermedad como consecuencia de su trabajo, acudir a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) suele ser el primer paso …

Los integrantes de las Fuerzas Armadas y de Seguridad cumplen funciones fundamentales para el país. Sin embargo, cuando se enfrentan a accidentes o enfermedades laborales, muchas veces no cuentan con la cobertura adecuada de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART), lo cual genera confusión e injusticia. ¿Están las fuerzas incluidas en la Ley de Riesgos del Trabajo? Sí. La Ley 24.557 establece en su artículo 2 que también se encuentran comprendidos los funcionarios y empleados del sector público nacional, lo que abarca a las fuerzas armadas y de seguridad. Esto significa que, legalmente, todos los integrantes de estas fuerzas deberían tener cobertura por una ART en caso de sufrir un accidente en servicio o una enfermedad profesional. El problema: no todos son declarados ante una ART En la práctica, muchas fuerzas no dan el alta en la ART a su personal militar activo. Esto incluye a oficiales, suboficiales, tropa, e incluso en algunos casos a personal civil. En su lugar, aplican sistemas internos como la Ley 19.101, que funciona a través de Juntas Médicas de la propia fuerza. ¿Qué pasa si no tenés ART? Si no se te otorgó ART, el responsable es el Estado Nacional como tu empleador. Y si sufriste un accidente o enfermedad laboral, tenés derecho a iniciar un reclamo por la vía del derecho laboral común, como cualquier otro trabajador. Este camino permite acceder a: Una indemnización completa según la fórmula legal vigente. Intereses desde el momento del accidente. Evaluación médica imparcial. Derecho a apelar ante un juez si no estás conforme con lo otorgado. ¿Por qué no conviene aceptar las juntas médicas internas? Las juntas médicas de las fuerzas suelen tener tres grandes problemas: No permiten discutir ni impugnar el porcentaje de incapacidad. Los montos otorgados suelen ser muy inferiores a los que establece la ley laboral común. No hay posibilidad real de apelación ante un juez laboral. Por esto, si sufriste un accidente, te conviene iniciar tu reclamo fuera del sistema interno de tu fuerza. Tenés derecho a hacerlo. ¿Quiénes pueden reclamar? Todo el personal en actividad que no haya sido debidamente cubierto por una ART puede iniciar un reclamo: Ejército, Armada y Fuerza Aérea Gendarmería Nacional Prefectura Naval Argentina Policía Federal Argentina Policía de Seguridad Aeroportuaria (PSA) Policías provinciales En todos los casos, el camino más eficaz es reclamar ante la Justicia laboral con el acompañamiento de abogados especializados. ¿Cuándo no corresponde indemnización? La ley excluye del régimen de indemnizaciones a las situaciones que involucren: Acciones bélicas (conflictos armados oficialmente declarados). Misiones de defensa o seguridad interior que incluyan enfrentamientos armados. Fuera de estos casos, toda lesión o enfermedad causada por el trabajo debe ser reconocida y compensada. ¿Cuál es el monto de la indemnización? La ley establece una fórmula específica: 53 × (sueldo promedio × RIPTE) × % de incapacidad × (65 / edad) A eso se le suman los intereses por el tiempo transcurrido desde el accidente. Este cálculo legal garantiza que se contemple el daño real, el impacto laboral y la pérdida de capacidad. ¿Qué hacer si ya te rechazaron? Si tu fuerza te informó que no tenés ART o te ofreció pasar por junta médica interna, no estás obligado a aceptar ese camino. Podés exigir que tu caso sea tratado como el de cualquier otro trabajador, con acceso a la justicia y una indemnización justa. En Valdez & Asociados, acompañamos a integrantes de las fuerzas en todo el país para que puedan reclamar lo que por ley les corresponde. Llevamos adelante demandas tanto contra ART como directamente contra el Estado Nacional, según cada caso.

Accidentes laborales / ART

Consultas ART para fuerzas armadas y de seguridad

Los integrantes de las Fuerzas Armadas y de Seguridad cumplen funciones fundamentales para el país. Sin embargo, cuando se enfrentan a accidentes o enfermedades laborales, muchas veces no cuentan con …

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Accidentes laborales / ART / Comisiones médicas / Publicaciones / SRT

Indemnización por Amputación de Dedo en el Trabajo

Sufrir una amputación de dedo a causa de un accidente laboral es una situación dolorosa y compleja. No solo afecta físicamente, sino también psicológica y económicamente. En Argentina, quienes atraviesan …

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