Dra. Claudia Valdez, autor en Valdez & Asociados

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$Reclamá tu indemnización por fractura de muñeca como accidente laboral. Defendemos los derechos de las mujeres trabajadoras.$

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Fractura de muñeca como accidente laboral

La muñeca es una estructura compleja y esencial para casi todas las tareas cotidianas. Una fractura en esta zona, producto de un accidente laboral o en el trayecto hacia el …

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Accidentes laborales / ART / Comisiones médicas / Derecho laboral / SRT

Indemnización ART por fractura de fémur

La fractura de fémur es una de las lesiones más graves que puede sufrir una persona trabajadora. No solo compromete la movilidad —porque el fémur enlaza la pelvis con la …

Accidentes laborales / ART / Derecho laboral / Empleados de comercio / SRT

Fractura de pelvis en el trabajo: cómo reclamar tu indemnización

Sufrir una fractura de pelvis es una experiencia traumática que impacta profundamente la vida de cualquier persona. En el caso de las mujeres trabajadoras, estas lesiones pueden tener consecuencias aún …

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Túnel Carpiano como Enfermedad Profesional

El Síndrome del Túnel Carpiano (STC) es una de las enfermedades profesionales más frecuentes en Argentina. Afecta a quienes realizan tareas manuales repetitivas y puede causar dolor, adormecimiento y pérdida …

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Podemos ayudarte si la ART rechaza tu denuncia

¿La ART rechazó tu accidente laboral? Conocé tus derechos y cómo actuar paso a paso Sufrir un accidente laboral o atravesar una enfermedad relacionada con el trabajo no solo afecta …

¿Amputación de un miembro en el trabajo?

Accidentes laborales / Comisiones médicas / Derecho laboral

¿Amputación de un miembro en el trabajo?

Una amputación, ya sea parcial o total de un miembro como brazos, manos, piernas o pies, constituye una de las lesiones más graves que puede sufrir un trabajador. Si ocurre …

En Valdez & Asociados, representamos con compromiso y profesionalismo a pequeñas, medianas y grandes empresas en todo tipo de asuntos laborales. Nuestra experiencia nos ha permitido posicionarnos como un estudio jurídico confiable para PYMES que necesitan resolver conflictos laborales o recibir asesoramiento preventivo, siempre con una mirada estratégica y adaptada a la realidad de cada organización. Brindamos asesoramiento integral en juicios y reclamaciones laborales, abarcando desde despidos individuales hasta procesos de desvinculación masiva. También representamos a nuestros clientes en casos derivados de accidentes laborales y enfermedades profesionales, con un enfoque legal riguroso y ajustado a la normativa vigente. Nos involucramos en cada caso con responsabilidad y discreción, buscando siempre minimizar riesgos y alcanzar soluciones favorables para las empresas. Nuestro estudio cuenta con una sólida experiencia en procesos de contratación y terminación de trabajadores, asegurando que cada paso se realice conforme a la ley. Asistimos a nuestros clientes en la elaboración de paquetes de compensación, esquemas de subcontratación y cualquier aspecto laboral derivado de fusiones y adquisiciones. Este último es un terreno complejo donde los detalles hacen la diferencia, y por eso trabajamos de forma coordinada con las áreas legales, contables y de recursos humanos para lograr una transición ordenada y segura. Asimismo, abordamos con eficiencia temas relacionados con la seguridad social y los impuestos que afectan a los trabajadores, ayudando a las empresas a cumplir sus obligaciones sin poner en riesgo su estabilidad financiera ni su reputación institucional. Sabemos que los errores en este ámbito pueden generar contingencias costosas, por lo que brindamos un acompañamiento técnico constante. Nuestra propuesta incluye una asesoría preventiva que permite a las empresas adelantarse a los problemas. Ofrecemos servicios de elaboración y revisión de contratos laborales, políticas internas y manuales de empleados, así como asesoramiento en el cumplimiento de normativas laborales nacionales y provinciales. Este enfoque proactivo permite reducir conflictos, fortalecer el clima laboral y optimizar los recursos humanos de cada organización. Cuando surgen conflictos, actuamos con firmeza. Representamos a nuestros clientes en procesos de despido, reclamos individuales y colectivos, y también en litigios laborales derivados de accidentes o incumplimientos contractuales. Promovemos la mediación y la resolución alternativa de disputas como herramientas eficaces para evitar largos procesos judiciales y proteger la imagen de la empresa. En Valdez & Asociados, entendemos que cada empresa tiene necesidades distintas. Por eso adaptamos nuestros servicios al tamaño, rubro y cultura de nuestros clientes. Nos enorgullece trabajar con empresas que confían en nosotros no solo para resolver conflictos, sino también para acompañarlas en su crecimiento con bases legales sólidas. Nuestra experiencia, profesionalismo y visión estratégica nos convierten en el aliado jurídico ideal para cualquier empresa que desee gestionar adecuadamente su relación con el personal. En un contexto normativo cada vez más exigente, contar con asesoramiento especializado es una decisión inteligente para cualquier pyme que aspire a consolidarse y crecer de forma sostenible.

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Representamos PYMES y empleadores

En Valdez & Asociados, representamos con compromiso y profesionalismo a pequeñas, medianas y grandes empresas en todo tipo de asuntos laborales. Nuestra experiencia nos ha permitido posicionarnos como un estudio …

Tenencia de hijos y régimen de visitas: todo lo que necesitas saber Cuando una pareja con hijos se separa, surgen dos cuestiones fundamentales: la tenencia de los menores y el régimen de visitas. Ambos aspectos son regulados por la ley con el objetivo de garantizar el bienestar de los niños y proteger su derecho a mantener una relación con ambos progenitores. ¿Qué es la tenencia de los hijos? La tenencia legal implica que uno de los padres viva con los menores y se haga cargo de su cuidado diario. Sin embargo, esto no significa que el otro progenitor pierda sus derechos sobre los hijos, ya que ambos continúan ejerciendo la patria potestad. Si la separación es de mutuo acuerdo, los padres pueden decidir quién tendrá la tenencia y presentar el acuerdo ante el juez para su aprobación. En cambio, si no hay consenso, será el juez quien determine con quién vivirán los niños, considerando siempre su bienestar. Para los menores de cinco años, la tenencia suele otorgarse a la madre, salvo en casos excepcionales donde se demuestre que no es lo más conveniente para el niño. Cuando los hijos son mayores, el juez analizará cuál de los progenitores es el más idóneo para garantizar su desarrollo y estabilidad. Régimen de visitas y comunicación con los hijos El progenitor que no tiene la tenencia mantiene el derecho y la obligación de mantener contacto con sus hijos. Este derecho se regula a través de un régimen de visitas, que puede ser acordado entre las partes o determinado judicialmente si no hay consenso. El régimen de visitas puede establecerse mediante: Mediación extrajudicial: Los padres acuerdan un plan de visitas por escrito, con asistencia de un mediador. En caso de incumplimiento, este acuerdo puede ser homologado judicialmente para su ejecución. Proceso judicial: Si no hay acuerdo o existen conflictos, un juez define los tiempos y condiciones de las visitas, asegurando el cumplimiento del derecho de los niños a mantener contacto con ambos padres. El régimen de visitas puede incluir fines de semana, días festivos, cumpleaños y vacaciones, entre otros momentos clave. Es un derecho de los niños y, por lo tanto, debe ser respetado y protegido. ¿Cómo actuar en caso de conflictos? En algunos casos, uno de los progenitores impide que el otro vea a los hijos o incumple el régimen establecido. En estas situaciones, se puede recurrir a la justicia para exigir su cumplimiento y garantizar el derecho del menor a una relación sana con ambos padres. En Valdez & Asociados nos especializamos en derecho de familia y te asesoramos en cada etapa del proceso, asegurando que se respeten tus derechos y los de tus hijos. Si necesitás asesoramiento en Florencio Varela o alrededores, contactanos hoy mismo para evaluar tu caso.

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Tenencia de hijos y régimen de visitas

Cuando una pareja con hijos se separa, surgen dos cuestiones fundamentales: la tenencia de los menores y el régimen de visitas. Ambos aspectos son regulados por la ley con el …

Divorcio / Publicaciones

El derecho de tus hijos no es negociable

La cuota alimentaria es una obligación económica que se establece para asegurar el bienestar de los hijos en casos de divorcio o separación de hecho, cuando uno de los progenitores …

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Accidentes Laborales en la Mujer

El trabajo es un entorno donde las mujeres enfrentan riesgos específicos. En este Mes de la Mujer, queremos destacar la importancia de conocer tus derechos en caso de un accidente …