Trabajar bajo relación de dependencia implica no solo responsabilidades, sino también una serie de derechos fundamentales que protegen al trabajador. Estos derechos, que comienzan con el registro formal del empleo («estar en blanco»), garantizan la seguridad, la estabilidad y el acceso a beneficios que son esenciales para el bienestar físico, mental y financiero de quienes trabajan para terceros.
El registro del trabajo ante el Estado es el primer paso para garantizar estos derechos, ya que permite que las autoridades intervengan en caso de irregularidades. Este acto, más que un trámite, asegura que los trabajadores puedan disfrutar de derechos como licencias, vacaciones y beneficios sociales. A continuación, exploraremos los principales derechos y licencias que establece la legislación laboral argentina.
Vacaciones: el descanso que protege la salud
Las vacaciones son un derecho irrenunciable del trabajador y buscan garantizar el descanso físico y mental después de un período prolongado de actividad. Según la Ley de Contrato de Trabajo, el período de vacaciones varía según la antigüedad:
- Menor a 5 años: 14 días corridos.
- Entre 5 y 10 años: 21 días corridos.
- Entre 10 y 20 años: 28 días corridos.
- Más de 20 años: 35 días corridos.
El empleador tiene la obligación de otorgar las vacaciones entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Además, si el trabajador no cumple con el mínimo de días trabajados en el año, se le otorgará un día de descanso por cada 20 días trabajados.
Licencias laborales: más allá del descanso
Existen diversas licencias laborales que protegen al trabajador en situaciones específicas.
- Licencia por maternidad: Este derecho protege a las trabajadoras embarazadas, garantizando 90 días de licencia (30 antes del parto y 45 después), con posibilidad de extenderse hasta un año sin goce de sueldo pero conservando el puesto de trabajo. También incluye pausas para lactancia, reflejando el compromiso del derecho laboral con la protección de la familia.
- Enfermedad o accidente no laboral: En caso de enfermedad o accidente, el trabajador tiene derecho a conservar su salario por un período determinado según su antigüedad:
- Menor a 5 años: 3 meses.
- Más de 5 años: 6 meses.
Estos plazos se duplican si el trabajador tiene familiares a su cargo.
- Accidentes y enfermedades profesionales: Las ART (Aseguradoras de Riesgos del Trabajo) son responsables de cubrir los gastos médicos y compensar al trabajador en caso de invalidez o imposibilidad de trabajar.
Beneficios económicos que refuerzan el ingreso
El Sueldo Anual Complementario (aguinaldo) es un beneficio esencial que refuerza los ingresos del trabajador. Este se paga en dos cuotas (junio y diciembre) y equivale al mejor salario del último semestre, ofreciendo un alivio económico en momentos clave del año.
Jornada laboral y seguridad en el trabajo
La jornada laboral no debe superar las 8 horas diarias o 48 semanales, asegurando que los trabajadores cuenten con tiempo suficiente para descansar y recuperarse. Además, la ley exige que los empleadores ofrezcan un ambiente seguro y libre de riesgos, contratando una ART para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
La diferencia entre derecho y beneficio
Es fundamental distinguir entre lo que es un derecho y un beneficio. Los derechos laborales están garantizados por ley y no dependen de la voluntad del empleador. En cambio, los beneficios pueden ser adicionales otorgados por decisión de la empresa, pero nunca pueden reemplazar ni limitar los derechos básicos.
El respeto a estos derechos no solo protege al trabajador, sino que también fomenta relaciones laborales justas y productivas. Si tienes dudas sobre tus derechos, consultar con un abogado especializado es el primer paso para garantizar el cumplimiento de la normativa.25