Los derechos del trabajador accidentado

¿Qué derechos laborales protegen a un trabajador que sufre un accidente de trabajo o enfermedad profesional?

En materia de riesgos del trabajo, un trabajador cuenta con los siguientes derechos:

  • Contar con un ambiente laboral regulado por las normas de seguridad e higiene que prevengan los siniestros laborales y reduzcan los agentes de riesgo.
  • Contar canales de comunicación adecuados para denunciar un siniestro laboral ante el empleador o su ART y ser asistido en forma inmediata.
  • Ser resarcido en tiempo y forma en caso de sufrir un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
  • Recibir asistencia ilimitada y gratuita por el empleador o su aseguradora (ART) durante el tiempo que dure el tratamiento, frente a la dolencia generada por un siniestro laboral, hasta la fecha del alta médica.
  • Apelar el tratamiento y el grado de lesión diagnosticado por una Comisión Médica (ART), ante una contingencia laboral.
  • Rechazar la indemnización tarifada de las ART y llevar el reclamo de resarcimiento al fuero judicial (siempre y cuando se hayan agotado todas las instancias administrativas previas).

Para más información sobre tus derechos como trabajador en Argentina ante una contingencia laboral, ingresa aquí para consultarnos.

¿Qué derechos respaldan a un trabajador ante la interrupción o finalización de la relación laboral?

Frente a la finalización de una relación laboral, el trabajador cuenta con las siguientes garantías:

  • Recibir una indemnización acorde al incumplimiento del empleador o al siniestro laboral sufrido en el ámbito laboral.
  • Que el monto total de la indemnización obtenida refleje la suma del valor correspondiente a todos los conceptos involucrados en la liquidación final.
  • Que la indemnización percibida por el trabajador sea correspondiente con el tipo de despido laboral correspondiente.
  • Que el empleador realice el pago de la liquidación final dentro de los plazos legales establecidos.
  • Obtener y enviar el telegrama de renuncia por el Correo Argentino en forma totalmente gratuita.
  • Recibir el aviso formal de despido mediante un telegrama laboral y dentro de los plazos de preaviso correspondientes a los años de antigüedad del trabajador.

¿Con qué derechos laborales cuenta un trabajador a la hora de iniciar un juicio laboral?

Si inició una demanda laboral, estos son los derechos que lo respaldan como trabajador:

  • Tener acceso libre y gratuito a la justicia, en caso de que se vulneren alguno de sus derechos como trabajador, y obtener una sentencia dentro de los plazos razonables.
  • Poder iniciar un reclamo laboral en sede judicial luego de completar todos los pasos correspondientes en la instancia administrativa (ART, comisiones médicas, SECLO, etc.)
  • Poder iniciar como trabajador un juicio laboral sin tener que asumir por ellos los costos del proceso o tener que abonar las tasas de justicia.
  • Recibir el asesoramiento de un abogado laboral, cuyos honorarios a cobrar en caso de ganar el juicio laboral se mantengan dentro de los máximos establecidos por ley.
  • Poder ser representado ante instancias de conciliación obligatorias previas a la instancia judicial como, por ejemplo, el SECLO.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *